СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения………………………………………………………………..

3

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников………………………….. 3
3. Основные

права

и

обязанности

педагогических

и

иных

работников……………………………………………………………………...

8

4. Основные права и обязанности работодателя……..…………………………… 12
5. Рабочее время и время отдыха…………………………………………………… 13
6. Поощрения работников……………………..........................................................

15

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины………………………… 15
8. Заключительное положение………………………………………………………

16

2

В соответствии с требованиями п.1 ч.3 ст.28, ч.7 ст.47, ч.3 ст.52 Федерального закона
Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»; ст.15, 189 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочивания
работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие
правила.
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка – детский сад
Сулусчаан» с. Усун-Кюель Муниципального образования «Чурапчинский улус (район)»
Республики Саха (Якутия)» (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Федеральным законом
Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Уставом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Центр развития ребенка – детский сад Сулусчаан» с. Усун-Кюель
Муниципального образования «Чурапчинский улус (район)» Республики Саха (Якутия)»
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия).
1.2. Правила определяют основные положения, устанавливающие порядок приема и
увольнения работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Центр развития ребенка – детский сад Сулусчаан» с. Усун-Кюель
Муниципального образования «Чурапчинский улус (район)» Республики Саха (Якутия)»
(далее – Учреждение), основные права, обязанности и ответственность работников и
заведующего Учреждения (далее - работодатель), режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования
трудовых отношений работников Учреждения.
1.3. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила обязательны для всех работников Учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Учреждении осуществляется на основании заключенного трудового
договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
3

работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о прохождении медицинского осмотра.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по
иной причине отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Компетенция, права, обязанности и ответственность Учреждения:
Учреждение свободна в определении содержания образования, выборе учебнометодического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими
образовательным программам.
Учреждение обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с
законодательством об образовании, в том числе:
1) обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ,
соответствие качества подготовки обучающихся установленным требованиям, соответствие
применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим
особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям обучающихся;
2) создавать безопасные условия обучения, воспитания обучающихся, присмотра и
ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами,
обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной
организации;
3) соблюдать права и свободы воспитанников, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних воспитанников, работников Учреждения.
2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
4

безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 331 Трудового
кодекса РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем ч.2 ст. 331 Трудового кодекса РФ;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой
тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о
допуске их к педагогической деятельности.
2.4. При приеме на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора)
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, иными локальными
нормативными документами, имеющими непосредственное отношение к трудовой
деятельности работника.
2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.5.1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
2.5.2. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие
периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
2.5.3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
5

этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.5.4. Если в период испытания работник сочтет, что работа не является для него
подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
2.5.5. В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую
функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Все нормативные
правовые акты, регулирующие труд работников Учреждения, в т.ч. касающиеся оплаты
труда, распространяются на работника полностью.
2.5.6. Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой
договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала
работы.
2.5.7. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
2.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у работодателя.
2.6.1. Работник, фактически допущенный работодателем к работе, считается принятым на
работу независимо от того, был ли прием на работу оформлен в письменной форме. В этом
случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.6.2. Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы
ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу.
2.6.3. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, оформляются и ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.6.4. При не прохождении работником периодических медицинских осмотров
(обследований), а также внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя
в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, по истечении срока действия медицинской
справки работодатель не допускает работника к исполнению им трудовых обязанностей.
2.6.5. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового
кодекса.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а именно:
- соглашение сторон;
6

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законам правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а
работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до его
увольнения.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
расторгается с выходом этого работника на работу.
2.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с
формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт Трудового кодекса.
Во всех случаях днем увольнения считается последний день работы.
2.10. Споры об увольнении работника решаются в суде.
3. Основные права и обязанности педагогических
и иных работников Учреждения.
3.1. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников предусматриваются
должности
инженерно-технических,
административно-хозяйственных,
учебновспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные
функции (далее - Работники).
7

3.2. Работники Учреждения имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных трудовым законодательством и трудовым договором;
- на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям, предусмотренным
государственными стандартами и правилами безопасности труда;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, предусмотренную трудовым
договором;
- на отдых в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации,
содержащим нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка,
действующими в Учреждении и трудовым договором;
- получать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на своем рабочем месте;
- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном действующим в Российской Федерации законодательством о труде
и локальными нормативными актами Учреждения;
- на обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными
законами;
- на защиту персональных данных, хранящихся у Работодателя в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. Работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в Учреждении;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка.
- незамедлительно сообщить Руководству Учреждения о
возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя и других Работников;
- не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие
известными ему;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения и трудовым договором.
3.3. Педагогические работники имеют право:
3.3.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1)
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее
профессиональное
или
высшее
образование
и
отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам.
2)
Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
8

вмешательства в профессиональную деятельность;
3)
Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4)
Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной
программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
5)
Право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6)
Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
7)
Право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
8)
Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
9)
Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
10)
Право на участие в управлении Учреждением, в том числе коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;
11)
Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;
12)
Право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
13)
Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
14)
Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной
этики
педагогических работников.
3.3.2 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
9

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных
отношений;
- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.5. Работнику запрещаются следующие действия:
дискриминация и запугивание по признакам расы, религии, пола, возраста,
инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым
интересам Учреждения;
- действия, комментарии или любое поведение (замечания, шутки и т. п.) на рабочем
месте, которые могут, по мнению работодателя, привести к запугиванию работников
и/или вызывать отрицательный эмоциональный фон у работников, создать агрессивную
обстановку;
- угрозы, грубость и насилие;
- выступления, заявления от имени Учреждения без разрешения администрации или
соответствующих полномочий;
10

- пользование информацией, полученной из баз данных или иных источников
принадлежащих Учреждению, не в его интересах;
- занятие посторонними делами или личным бизнесом в помещении Учреждения как в
рабочее, так и в свободное время;
- использование оборудования, расходных материалов, телефонов, ресурсов или частной
информации Учреждения в личных целях и для выполнения посторонней работы любого
вида;
- курение в помещениях Учреждения;
- появление в помещениях Учреждения и на рабочем месте после приема наркотических
(даже если они принимались по предписанию врача) и/или токсических веществ, в т. ч.
алкоголя;
- организация распродаж всех видов товаров в помещениях Учреждения без разрешения
работодателя или содействие указанным действиям со стороны третьих лиц;
- иные действия (бездействия), противоречащие правилам внутреннего трудового
распорядка, трудовому договору, должностной инструкции и иным нормативным актам,
регламентирующим требования к исполнению трудовых обязанностей.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора;
- создать условия труда в соответствии с нормами действующего законодательства,
принимать меры по улучшению условий труда работников;
- обеспечить работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для
выполнения работниками своих трудовых функций;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия в
соответствии с трудовым законодательством;
- осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными актами
Учреждения;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами Учреждения и трудовым договором.
4.2. Работодатель имеет право:
- управление и принятие решений в пределах предоставленных полномочий;
- прием на работу работников, установление общих правил и требований по режиму работы,
установление должностных требований;
- установление системы оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с
действующим законодательством;
- поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания;
- расторгнуть договор с Работником в соответствии с трудовым законодательством;
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя.
5.2. Нормальная продолжительность рабочий недели — 30 часов, для женщин - 26 часов.
11

5.3. Режим работы устанавливается с 8.00 до 18.30 часов. Перерыв с 12.00 – до 14.00.
5.4. Каждый работник работает по графику, установленной работодателем в соответствии с
кругом обязанностей каждого.
5.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом Учреждения, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
5.6. Выходными днями является суббота, воскресенье.
5.7. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам
допускается только с разрешения работодателя.
5.8. Работнику запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки
сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая принимает меры к
его замене.
5.9. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он
обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных
документов.
5.10. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без
разрешения работодателя не допускается.
5.11. Работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
5.12. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами
учреждения.
5.13. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы работников
сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня,
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
5.15. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения
всех работников. Предоставление отпусков оформляется приказом руководителя.
5.16. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
12

5.17. В отдельных случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без
сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
5.18. Лица, работающие в порядке совместительства, подчиняются настоящим правилам.
6. Поощрения работников
6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды
поощрений:
-объявления благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
6.2. Поощрения, как правило, согласовываются администрацией с коллективом или с
соответствующим выборным профсоюзным органом.
6.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива.
6.4. За особые трудовые заслуги работники могут представляться в установленном порядке в
вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почетных званий,
для награждения именными медалями, почетными знаками, грамотами, установленными для
работников образования Правительством Российской Федерации и Министерством
образования и науки России, Республики Саха (Якутия).
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия его на работе.
7.4. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или по
ходатайству его непосредственного руководителя.
8. Заключительное положение
8.1. В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым
кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14